「勤怠・給与・人事管理」システムの概要

大満足間違いなしの「勤怠・給与・人事管理」システムです。お使い中のソフトに対して「な～んか…物足りないッ！」と感じたことはありませんか？パブリックリレーションズでは、御社にぴったりはまるシステムをご提案いたします。
こちらはオープンソースを活用する為、導入費用を抑えることが可能です。

「勤怠・給与・人事管理」システムの魅力

• 勤怠管理

  1. 勤務形態や有給休暇、承認フローなどの設定を社員個人またはグループ（所属・職位・雇用契約）で適用できます。
  2. 勤怠の登録、承認の情報は履歴として保存され、データの改ざん等を防ぎます。
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    勤怠詳細画面

    ここで勤怠についての詳細情報を設定することが出来ます。

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    勤怠の未承認管理画面

    各申請について、未承認になっている項目の件数を表示します。

• 給与管理

  1. 賃金・社会保険料・住民税・健保・厚年事業所情報などの情報を登録可能で、登録した情報は社員ごとに適用可能です。
  2. 支給項目や控除項目など、会社によって用途や名称が異なる項目もカスタマイズする事で容易に変更可能です。
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    雇用契約マスタの入力画面

    この他に、勤務地マスタ・所属マスタ・職位マスタを用意しています。

• 人事給与

  1. 新規で社員情報を登録する場合、その情報が有効になる期間を設定できます。
  2. 各種マスタ情報についても、登録や編集、削除だけでなく、有効になる期間を設定することができます。
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    所属マスタの設定画面

    所属先の名称や上位所属を設定する事が出来ます。

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    新規社員登録画面

    社員情報は外部データからインポートする事もできます。

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